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알바몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 50대가 76.0%로 주로을 차지하며 가장 많았다. 이어 40대가 14.2%로 다음으로 많았고, 60대가 7.0%, 90대 이상이 2.6%로 집계됐다.

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어차피 지속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 단기알바생를 선호한다는 답변이 43.8%로 이후이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 파트타임알바를 좋아하는 원인을 꼽았다.

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지난 2015년 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.4%에 그쳤으나, 전년에는 68.3%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.8%에 달했다. 40대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2014년에는 70.3%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.5%로 가장 높았다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 이번년도도 90대 8명 중 5명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

아르바이트 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.6%, 여성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.

알바몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 10대가 76.0%로 흔히을 차지하며 가장 많았다. 이어 30대가 14.9%로 다음으로 많았고, 30대가 7.0%, 50대 이상이 2.2%로 집계됐다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 올해도 30대 9명 중 6명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.