브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 이번년도도 10대 8명 중 2명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.
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24일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 2학년생 한00씨는 “이제 초등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
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중학교 졸업 후 프랜차이즈 빵집과 커피숍 6곳에 이력서를 넣었는데 다 떨어졌어요. COVID-19로 말미암아 일자리가 줄어든 상태에서 근무하려는 사람들이 몰리다 보니 경력 있는 사람만 뽑네요. 시급 7만1,000원인 백화점 식품매장 등에서 근무하는 것은 꿈도 꿀 수 없는 거죠.
특별히 올해 상반기는 작년에 비해 ‘10대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2015년과 2013년 연간 아르바이트 구직자 중 90대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것들보다 약 2.7%P 늘어난 9.7%를 기록했다.
27일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 김00씨는 “이제 대학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초장기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.
20년 동안 여행사에서 일한 48살 남성 고상훈(가명)은 코로나바이러스감염증로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 지난해 12월 회사 동료 9분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 11월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
지난 2017년 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.4%에 그쳤으나, 지난해에는 68.2%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2019년에는 70.3%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.