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지난 2015년 50대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.6%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.4%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2016년에는 70.7%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

야간 알바 경험은 여성(79.1%)이 여성(62.8%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.3%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.7%P 높았다.

몇달 이후 후세를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시작했다. 하지만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 며칠 전부터는 주 1~5회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 아르바이트를 한다.

32살 여성 유00씨(가명)은 중학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 돈들을 벌었다. 그러다 22살 때 활동지원사 자격을 받았고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 허나 코로나(COVID-19)가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.

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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.3%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.4%였다.

올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 50대 알바 구직자 중 남성의 분포는 76.2%로 주로을 차지했다. 이어 20대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.9%로 높았다. 그외에 20대(64.5%)와 70대(63.7%) 중 남성의 분포는 저보다 약 30%이상 낮았다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 50대 6명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

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